A carta de apresentação pode ser muito importante para quem está
procurando emprego. É comum encontar vagas que solicitem, além do currículo , este documento para
que o profissional esteja apto a se candidatar.
Escrever uma carta de apresentação é uma
tarefa mais simples do que se imagina. Basta ficar atento a todas as
informações importantes e tomar cuidado para não descrever mais do que o
necessário.
Dicas
para fazer a carta
1) Comece a
escrever colocando o nome e o cargo da pessoa para quem a carta será enviado.
Caso a vaga tenha sido encontrada dentro de um site de empregos e estas
informações não estejam disponíveis, dirija-se à pessoa como "caro
recrutador" ou "caro empregador".
2) Não é em todos
os anúncios encontrados na internet que o nome da empresa é divulgado, mas,
quando essa informação for disponibilizada, faça uso dela. Inclua o nome da
empresa no início do texto para que o recrutador entenda que você conhece a
companhia em que deseja trabalhar. Mas fique atento: tenha certeza de que está
escrevendo o nome corretamente.
3) Lembre-se de
incluir suas características profissionais e também pessoais que sejam úteis
para o trabalho na vaga pretendida.
4) Não prolongue
demais a carta. Seja breve e objetivo durante a execução do texto. Em caso de
envio físico, use um papel A4 branco. Caso seja entregue por e-mail, envie
junto com o currículo
5) No primeiro
parágrafo do texto, fale sobre o seu interesse pelo cargo. Diga por qual motivo
está enviando o currículo e também esclareça qual é a área na qual deseja
trabalhar.
6) O segundo parágrafo
do texto serve para você falar sobre a sua formação acadêmica e outras
qualidades. Deixe bem claro quais são seus objetivos e quais as suas
competências para atingi-los. É nesta parte da carta que o candidato atrai a
atenção do empregador para olhar seu currículo.
7) Deve ser o
parágrafo final de sua carta de apresentação, para evitar que o texto seja
muito extensa e que o recrutador fique cansado ao fazer a leitura. Nesta parte,
coloque-se à disposição para uma eventual entrevista. Assine e coloque seus
telefones para contato.
Como fazer uma carta de apresentação?
De acordo com a especialista em RH do VAGAS.com, Viviane Cândido,
a carta de apresentação para emprego nada mais é do que
uma síntese de suas qualificações e experiências profissionais, o candidato
apenas deve ter o cuidado de não entrar em detalhes sobre como cada projeto foi
realizado, etc., para que não fique um documento extenso.
Projeções
Similarmente, caso você tenha um conhecimento muito específico é
essencial não deixar de lado essa informação na carta. A recrutadora também
avalia que escrever nesse documento - igualmente de forma sucinta - um pouco
das ambições é totalmente válido, uma vez que o objetivo da mesma, em conjunto
do currículo (CV), é fazer com que o profissional de RH tenha todas as
informações necessárias para entender aquela pessoa.
Linguagem
Engana-se quem pensa que enfeitar a carta ou o currículo com palavras
difíceis vai fazer com que você saia na frente dos demais candidatos. Segundo
Viviane Cândido, o mais recomendável é que antes de formular o texto, o
interessado pela vaga pesquise sobre a empresa em questão e identifique,
em certo grau, a personalidade da empresa. Desta forma, a linguagem utilizada
pode ser mais despojada, se assim a companhia se apresentar para o
mercado.
“É necessário que o candidato tenha um feeling. Somente ao ler a
apresentação da vaga é possível perceber como a empresa apresenta a si e a
função disponível, e identificar se ela tem um perfil mais descontraído ou
formal”, aponta a especialista.
Quando questionada até que ponto esse detalhe é válido, a recrutadora
responde que pode ser um diferencial essa linguagem correspondente sim,
uma vez que os profissionais de RH buscam um profissional que se identifique
com o perfil da empresa em questão.
O candidato que fala outro idioma também pode formular a carta e o
próprio currículo nessa língua, além do próprio português. Viviane Cândido,
entretanto ressalta que o recurso somente é recomendado em casos muito
específicos, se a vaga, por exemplo, for para uma multinacional ou uma escola
de idiomas.
O recurso é opcional e apenas em casos necessários por que, de repente,
a vaga nem mesmo exige o conhecimento de outro idioma. Outro fator que pode
fazer a elaboração ser em vão é que muitas vezes nem a recrutadora domina a
língua estrangeira, causando um problema em vez de um auxílio.
Um bom modelo de carta de apresentação pode
ser iniciado assim:
“Caro (a) [nome], recrutador (a) da [empresa],
Meu nome é João Silva, 25 anos, e tenho interesse pela vaga de administrador.
Estou desempregado há seis meses e desejo trabalhar na [empresa] para colocar
em prática meus estudos até aqui realizados.
Sou formado há cinco meses em [x] pela Faculdade [instituição], e
em [cursos] pela [nome das escolas]. Tenho como intensão colaborar com o
crescimento da empresa, por meio de minha ascensão profissional e
experiências...”.
Currículo
Viviane Cândido alerta que o candidato jamais deve excluir informações
do CV com a intensão de coloca-las na carta, como se fosse um documento complementar.
Justamente porque é no primeiro que deve estar todas as informações que o
recrutador deseja identificar.
A especialista até mesmo questiona a relevância de uma carta diante da
realidade cotidiana da profissão. “O trabalho de uma recrutadora é ler milhares
de currículos, e se eu detectar que não tem as informações que preciso,
provavelmente vou descartar aquele candidato em vez de recorrer à outras
informações”, Viviane ainda avalia que na verdade o CV é a apresentação, e que
por isso, muita gente acaba acrescentando embaixo do objetivo profissional, uma
síntese de qualificações, que deve variar entre duas ou três linhas.
Em relação ao CV, ainda, é muito importante detectar que se o seu está
passando de duas páginas, você provavelmente terá problemas em ser chamado para
uma entrevista.
O recurso de tópicos é uma ótima ideia para ajudar na economia de
espaço, ao contrário da descrição por extenso. Desta forma, é possível incluir
as experiências de trabalho, os conhecimentos técnicos, além das ferramentas
nas quais têm potencial de uso, caso o recrutador se interesse pela pessoa em
questão, todo o mais – no caso, aquilo que estaria no texto descritivo – será
perguntado durante a entrevista.
Agora, se todas as experiências de trabalho resulte em um CV com mais de
duas páginas, Viviane Cândido dá uma boa dica para “peneirar” essas informações
e não ultrapassar o limite recomendado. “Nessas circunstâncias, a pessoa pode
optar por apenas incluir as últimas experiências ou aquelas que mais têm a ver
com a vaga desejada. Como recrutadora, eu tenho que bater o olho e já
identificar o que quero”.
Revisão
Primeiramente, deve-se separar um momento para elaborar o CV e a carta,
para que tudo seja feito na maior calma e concentração possível, e isso inclui
leituras e mais releituras – até mesmo em voz alta - daquilo que está sendo
escrito, pedir para que outra pessoa leia também é uma boa alternativa, já
que o próprio candidato pode acabar ficando com a leitura viciada, sem
conseguir identificar eventuais erros.
Essa intensa revisão é de extrema relevância, porque nela podem ser
identificados principalmente erros de português, que são determinantes
para o descarte de um CV logo de cara.
Embora possa ser um simples erro, essa imprecisão já revela algumas
coisas sobre o interessado pela vaga. Primeiramente, que o recrutador não vai
pensar se o ocorrido foi um singelo erro de digitação ou uma evidência de que a
pessoa não domina o português.
Outra coisa, o CV – e a possível carta – é a porta de entrada, e se o
candidato não se preocupa em como se apresenta, quem dirá no cotidiano do
trabalho, durante a execução das atividades, ou seja, uma apresentação assim
não garante nada ao recrutador.
Em entrevista ao Brasil Econômico, a Viviane até mesmo revela que é
muito comum receber currículos em que o nome da pessoa está inteiramente
escrito em letra minúscula.
Entrevista de emprego
Concluídos os CV e a carta, a preparação agora é em relação à
entrevista. Embora o esperado seja o candidato ser questionado durante o
encontro, Viviane aponta que é muito positivo o interessado pela vaga chegar na
empresa com dúvidas sobre o local.
Essa postura mostra como você está interessado pelo trabalho, e que você
é uma pessoa antenada, já que se existe dúvidas é porque uma boa pesquisa prévia
foi elaborada na preparação para essa entrevista.
Em relação à vestimenta, o conselho de Viviane segue a mesma linha
daquele citado lá em cima, em relação à linguagem utilizada na carta. Caso
tenha apurado cautelosamente que a empresa tem uma postura despojada, não há
problema nenhum em ir vestido casualmente.
Como exemplo, ela cita a própria empresa, o VAGAS.com, onde
frequentemente os próprios colaboradores indicam pessoas, que já sabem como é o
perfil da empresa, então, é normal as pessoas irem mais informais – sem
exageros, porque corresponde ao perfil da mesma.
Mas, caso haja o mínimo de dúvida, não tenha medo de arriscar uma roupa
formal, uma vez que ninguém será eliminado por estar vestido desta forma, e o
contrário já não é verdade.
E aí, está se sentindo preparado? Coloque já em prática as dicas de Viviane Cândido, e elabore um bom currículo e carta de apresentação para chegar com tudo na próxima entrevista.
